13 декабря 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 01.12.2014 года №409-ФЗ «О внесении в трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства» в соответствии с которым между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства и Работодателем трудовой договор заключается на неопределенный срок, а в случаях предусмотренных статьёй 59 Трудового Кодекса – заключаются срочные трудовые договора.
Вместе с основными сведениями в трудовом договоре должны быть указаны сведения о разрешении на работу или патенте (кроме тех случав, когда заключенный трудовой договор должен быть предоставлен при оформлении разрешения на работу, данные сведения указываются после получения разрешительного документа), о разрешении на временное проживание, о виде на жительство. Также, обязательным является указание в трудовом договоре сведений о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. «Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме».
При приеме на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предоставляет указанные в трудовом договоре, документы, кроме разрешения на работу, в случае, если для его оформления необходимо предоставить заключенный трудовой договор, и договора о медицинском страховании, если Работодатель заключает договор с медицинским учреждением.
Наряду с условиями указанными в статье 76 Трудового Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников; окончания срока действия разрешения на работу или патента; окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации; окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации; окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику.
Вместе с основаниями предусмотренными Трудовым Кодексом, основанием прекращения трудового договора являетсяприостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников; окончание срока или аннулирование разрешения на работу или патента; окончание срока действия или аннулирование временного проживания или вида на жительство на территории РФ; окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином; и другие условия прекращения трудового договора.
Более подробную информацию Вы можете узнать у наших юристов.