Ужесточение контроля за иностранными гражданами

Федеральный закон от 26.07.2026 N 241-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Основные изменения:

  • Иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность, обязаны иметь доход не ниже прожиточного минимума в регионе пребывания на себя и на каждого члена семьи, пребывающего в России и находящегося на их иждивении. Величина дохода ниже прожиточного минимума, в том числе с учетом лиц, находящихся на иждивении, является основанием для аннулирования либо отказа в продлении срока действия разрешительных документов, сокращения срока временного пребывания, прекращения трудового договора.
  • Установлен перечень документов, подтверждающих доход иностранного гражданина при подаче ежегодного уведомления о проживании по РВП или ВНЖ.
  • В случае принятия решения о сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации такой иностранный гражданин и его работодатель будут уведомляться о принятии решения.
  • Несовершеннолетним детям, пребывающим в Российской Федерации совместно с родителем, осуществляющим трудовую деятельность на основании патента, срок временного пребывания продлевается на основании патента родителя, при условии оплаты авансового платежа за указанного ребенка. По достижении 18 лет ребенку необходимо оформить патент либо выехать из России в течение 30 дней, если нет других оснований для пребывания в России.
  • В случае окончания срока действия или аннулирования разрешения на работу иностранный гражданин обязан выехать из России в течение 15 дней.
  • В случае окончании срока действия либо аннулирования патента иностранный гражданин обязан выехать из России в течение 15 дней.
  • Иностранные граждане с РВП или ВНЖ, осуществляющие трудовую деятельность у физических лиц, не связанную с осуществлением предпринимательской деятельности, обязаны в течение 10 дней с даты начала трудовой деятельности предоставить в МВД уведомление об осуществлении трудовой деятельности и копию трудового (гражданско-правового) договора.