При приеме на работу иностранного специалиста необходимо принимать во внимание установленные в конкретном регионе ограничения, касающиеся привлечения иностранных граждан, работающих на основании патентов, в определенных секторах экономики. Эти ограничения регулируются региональными нормативными актами и могут существенно различаться в зависимости от субъекта Российской Федерации.
Согласно законодательству, работодатель обязан информировать соответствующее подразделение Министерства внутренних дел о факте заключения или прекращения действия трудового договора с иностранным гражданином. Данное уведомление должно быть направлено в территориальный орган МВД, который осуществляет свою деятельность в регионе, где иностранец фактически трудоустроен. Важно отметить, что место подачи уведомления определяется местом работы иностранного сотрудника, а не юридическим адресом организации-работодателя. Соблюдение установленного порядка уведомления является обязательным требованием и подлежит контролю со стороны уполномоченных государственных органов.
В случае, когда сотрудник выполняет свои трудовые обязанности на территории двух субъектов Российской Федерации, работодатель несёт ответственность за информирование соответствующего подразделения Министерства внутренних дел в каждом из этих регионов.
Если уведомление о заключении трудового договора уже было представлено в одном субъекте Российской Федерации, то при начале работы данного гражданина в другом регионе необходимо направить новое уведомление в течение трех рабочих дней.